黑夜给了你黑色眼睛,你却用来加班。Why?

思文扫地      409阅读

“996要来了、996要来了、996要来了!”

重要事情说三遍!

昨天在《月薪3K,让你干6K的活,你愿意吗?Yes I Do!》一文开头说到,我跟公司人事经理M聊“一个人干两份活,只拿一份薪水”的事。今天突然接到风声,公司准备搞“996”上班模式。

我这才意识到,我被M给下套了,难怪签字那么爽快,跟平时作风完全不同。

事出无常必有妖!

这妖就竟是让人闻风丧胆、噩梦连连的“996”!

上午9点上班,晚上9点下班,每周上班6天!
拿的又不是BAT的薪水,为毛学人家的“996"?

我以《人民的名义》宣誓,拒绝加班!

呵呵,扯远了,回到正题。

加班,其实是个非常沉重的话题。它与“郁郁”、“焦虑”、“过劳死”、“猝死”、“自杀”等悲观词汇紧密联系,是个社会话题。但是,加班无时无刻不在影响着我们生活,你又不得不正视它。

想起顾城的《一代人》:黑夜给了我黑色的眼睛,我却用它寻找光明。

我说:黑夜给了我黑色的眼睛,我却用来加班!

1.哪类职场人会加班

很多人可能会问这个简单问题,你为什么要加班?这个问题其实很简单,你会有很多理由。但是,我觉得,理由只是用来说服自己,关键是你要认清自己在职场里到底是什么类型的职场人。

这个方法相对比较简单,选择“工作量”和“工作能力”两个指标,构建一个简单二维矩阵图,如下所示:

职场二维矩阵模型
从上面的模型,可以看出:

(1)A和B类的职场人加班概率比较大,但B类概率>A类概率,这是因为A类工作效率要比B类高。再具体分析,B类能力弱却承担较大工作量,逻辑上存在矛盾。其实不然。B类职场人通常是刚入职的年轻员工,或者是工厂流水线上的员工。A类职场人,华为人最具有代表性。

(2)C和D类职场人通常会很少加班,C类属于“混日子”的,加班对他们来说,非常遥远。D类职场人的工作量虽小,但工作难度非常大,这类型通常是管理者或技术专家。

总结:刚入职的职场新人,在工作的前两年加班可能性非常大。所以建议职场新人,加班是你们必然要经历的阶段,所以要做好充分的心理准备。同时,我们还有可以得出这样的结论:

B类职场人可以通过加班向A和D类转变,但不经历加班,向C类转变可能性最大。为什么这样说?道理很简单,老板或领导对你未来能力不认可,要么走人,要么变成C类,前者可能性最大。
接下来,我们再分析一下,有哪些因素会驱动你选择加班。

2.哪些因素让你加班

现实中,驱动我们加班的因素有很多,这里我们以上述四种类型职场人概括性分析,主要以内在驱动因素为主,具体如下:

加班内在驱动模型
其实,对于加班,还有外部因素,就是所处公司是否盛行“加班文化”。目前,国内互联网行业加班文化更为浓厚,尤其是创业阶段的小企业,经常冠以“ All In”的美名。至于加班文化的好与坏,每个人看法不同,这里不再评价。

现在,我们对B类型和C类型职场人来分析,结论如下:

(1)B类型职场人,在初入职场后,首先要熟悉公司环境,是否有这种“加班文化“。其次,结合自身岗位职责,明确自己的职业生涯定位,到底想要成为怎么样的职场人。最后,既然加班不可避免,那就应以提升工作效率和综合能力为根本目标,这样才会避免受到C类职场人对你的影响。

(2)C类职场人通常基于某种利益目标选择加班,但这种加班毫无意义。而且,从长远来看,百害而无一利,害的只是自己。还请三思!

拒绝无效加班!拒绝无效加班!拒绝无效加班!
在实际中,加班是衡量某个员工积极性和工作能力最直接的方式。因为,我们早已习惯了眼见为实。

有这样一句话:今天努力地工作是为了明天找更好的工作。
所以,无论你现在的公司是个烂公司,还是个好公司。无论你现在的公司盛行加班文件,还是你的领导喜欢加班。

你要做的就是明确自己所处职场阶段和发展目标,并积极的心态去面对加班这件事。你获得的不仅仅是业绩上的完成,更多是你个人的能力和品牌价值。因为,任何一家公司,需要的就是如你一样的优秀员工。

最后,奉劝一句:远离C类职场人,珍爱发展机会!

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