“华为员工平均年薪63万,你羡慕吗?”“反正,我不羡慕!”

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华为,无时不刻不成为社会关注焦点。

近期,关于华为“清理34岁+员工”事件在社会上一片哗然,而任正非的直言更是一石激起千层浪。

“华为是没有钱的,大家不奋斗就垮了,不可能为不奋斗者支付什么“、“30多岁年青力壮,不努力,光想躺在床上数钱,可能吗?”.....

就在任正非高喊奋斗之际,华为2016年报出炉。对于这份年报,普通大众不关心华为的盈利情况,关心的是华为员工的薪酬。

2016年华为员工平均薪酬63万!

对!63万!你没有看错!这个薪酬数据,已经超过BAT和金融行业的平均薪酬。而对于普通人来说,更是让人望其项背,遥望高山!

1个华为人=12个普通职场人。
吃瓜群众表示不淡定了。华为,就是一座金山啊。只要能进入华为,到手的钞票那是大把大把的拿呀。

你羡慕吗?

反正,我不羡慕!

有人说,你这是装逼,吃不到葡萄说葡萄酸!谁不羡慕年薪63万,那是“数钱数到手抽筋”。没错!63万,绝对让你数到手抽筋,但别忘记下一句:睡觉睡到病床上。

1.诱人的红萝卜:完善的薪酬体系

目前,华为薪酬主要包括三部分:工资+股票分红+年终奖金+(若派驻海外,还有外派补助+艰苦补助)。

(1)工资:一般硕士毕业生进入华为职级是13级,博士可以到15级。通常2年升一级,具有海外工作经验的晋升速度更快。在正常情况下,8-10年左右且绩效中等员工基本上是华为核心人员,级别在17-18。在薪酬标准上,级数越高,薪酬越高,13级薪酬在9K-13K,17级薪酬在25K-29K之间。

(2)通常入职2年后员工才有股票,但现在针对15级以下员工配发TUP(期权激励)。TUP不需要用现金购买,但分期兑现,有效期为5年。

(3)年终奖金,具体金额与年度考核有关。

(4)补贴:派驻海外市场,尤其是在16年华为内部举办的2000多名高级专家和干部进入海外的誓师大会,华为给予非常高的补贴标准。

对华为人来说,工资只是最基本的生活保障,更重要的是股票和年终奖金。高分红和高奖金带来的巨大财富诱惑,让华为人如狼在世界各地拼命奔跑!

工作,一切为了工作!

(1)华为员工平均每天加班4小时,熬夜加班成为常态!

(2)没有正常节假日,随时召开视频或电话会议;

(3)长期外地出差或派驻国外,与家人聚少离多!

(3)很少参加正常的娱乐活动。
2.血淋杀威棒:残酷的末位淘汰制
华为的末位淘汰制度极为残酷。每个岗位设立绩效考评体系,每半年对员工进行考核,根据结果对评级靠后的员工进行淘汰。

华为考评结果分为A,(B+),B,C,D四个等级,排名靠后的5%的普通员工和5%的管理层会被淘汰。同时,考核结果与其个人年终奖挂钩。

10-15%考评为A,不超过45%的B+,40-50%考评为B,5-10%考评为C或D,考评为C或D,三年不能涨工资、配股,奖金当年为0,号称“一张CD毁三年”。
2016年,“34岁+员工裁员”、“45岁+员工退休”两大传闻,让华为淘汰制度越发残酷和不近人情。虽然这两大政策华为没有公开否认,但所产生的无形压力足以让那些在34岁左右或45岁左右的核心骨干员工产生巨大的焦虑。

整个人将陷入焦虑的恶性循环之中。

在看得见未来结局,且时间越来越近之时, 在走与留之间抉择,内心将承受巨大压力和折磨!
3.在得与舍之间的痛苦抉择

高薪,意味着你在得与舍之间经历多少次内心煎熬和痛苦抉择。

你已经有多久没有陪家人一起吃饭?

你已经有多久没有看见你的孩子,陪他们玩耍?

你已经有多久没有踏踏实实睡好一个觉?

当手机铃声响起,整个城市依旧处在黑暗中。你是刚从公司回到住处,正要倒床就睡,却不得不穿起已经好几天没有洗过的外套,匆匆忙忙朝客户那儿赶,以最快速度解决客户突发问题,以保障服务响应及时率!

如此高薪,也就意味着你放弃普通人很多应该享有的幸福!华为作为企业存在,它不会因为你奋斗多年就跟你讲人情。业务需要,你就留着,业务不需要,你就走人。

这就是现实,残酷的现实!

人性是复杂的。人既喜欢公平、舒适,又喜欢多劳多得。这两者没有好坏之分,采取哪种方式,关键看自己如何抉择,或者实现平衡!
华为董事长孙亚芳曾表示:华为没有任何稀缺的资源可依赖,唯有通过员工的长期艰苦奋斗才能持续为客户、为社会创造价值,奋斗者也因此获得合理回报与个人成长。”

也就意味着,华为人依旧在“高薪与高压”的环境下,工作,工作,再工作!

鱼和熊掌不可兼得!

但往往,人都贪得无厌,想两个兼得!欲望是无止境的,唯有克制欲望才能看的远,走的远。

如果你问我,羡慕华为的63万年薪吗?

我会说:我热爱生活,工作只是生命当中一个部分,而不是全部!

我不羡慕年薪65万。若说羡慕,只羡慕那些过好当下生活的人,哪怕年薪只有3万!

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