您当前的位置: 重要事情说三遍！
昨天在《月薪3K,让你干6K的活，你愿意吗？Yes I Do!》一文开头说到，我跟公司人事经理M聊“一个人干两份活，只拿一份薪水”的事。今天突然接到风声，公司准备搞“996”上班模式。
我这才意识到，我被M给下套了，难怪签字那么爽快，跟平时作风完全不同。
事出无常必有妖！
这妖就竟是让人闻风丧胆、噩梦连连的“996”！
上午9点上班，晚上9点下班，每周上班6天！
拿的又不是BAT的薪水，为毛学人家的“996"?
我以《人民的名义》宣誓，拒绝加班！
呵呵，扯远了，回到正题。
加班，其实是个非常沉重的话题。它与“郁郁”、“焦虑”、“过劳死”、“猝死”、“自杀”等悲观词汇紧密联系，是个社会话题。但是，加班无时无刻不在影响着我们生活，你又不得不正视它。
想起顾城的《一代人》：黑夜给了我黑色的眼睛，我却用它寻找光明。
我说：黑夜给了我黑色的眼睛，我却用来加班！
1.哪类职场人会加班
很多人可能会问这个简单问题，你为什么要加班？这个问题其实很简单，你会有很多理由。但是，我觉得，理由只是用来说服自己，关键是你要认清自己在职场里到底是什么类型的职场人。
这个方法相对比较简单，选择“工作量”和“工作能力”两个指标，构建一个简单二维矩阵图，如下所示：
职场二维矩阵模型
从上面的模型，可以看出：
（1）A和Ｂ类的职场人加班概率比较大，但Ｂ类概率＞Ａ类概率，这是因为Ａ类工作效率要比Ｂ类高。再具体分析，Ｂ类能力弱却承担较大工作量，逻辑上存在矛盾。其实不然。Ｂ类职场人通常是刚入职的年轻员工，或者是工厂流水线上的员工。A类职场人，华为人最具有代表性。
（２）Ｃ和Ｄ类职场人通常会很少加班，Ｃ类属于“混日子”的，加班对他们来说，非常遥远。Ｄ类职场人的工作量虽小，但工作难度非常大，这类型通常是管理者或技术专家。
总结：刚入职的职场新人，在工作的前两年加班可能性非常大。所以建议职场新人，加班是你们必然要经历的阶段，所以要做好充分的心理准备。同时，我们还有可以得出这样的结论：
Ｂ类职场人可以通过加班向Ａ和Ｄ类转变，但不经历加班，向Ｃ类转变可能性最大。为什么这样说？道理很简单，老板或领导对你未来能力不认可，要么走人，要么变成Ｃ类，前者可能性最大。
接下来，我们再分析一下，有哪些因素会驱动你选择加班。
2.哪些因素让你加班
现实中，驱动我们加班的因素有很多，这里我们以上述四种类型职场人概括性分析，主要以内在驱动因素为主，具体如下：
加班内在驱动模型
其实，对于加班，还有外部因素，就是所处公司是否盛行“加班文化”。目前，国内互联网行业加班文化更为浓厚，尤其是创业阶段的小企业，经常冠以“ All In”的美名。至于加班文化的好与坏，每个人看法不同，这里不再评价。
现在，我们对B类型和C类型职场人来分析，结论如下：
（1）B类型职场人，在初入职场后，首先要熟悉公司环境，是否有这种“加班文化“。其次，结合自身岗位职责，明确自己的职业生涯定位，到底想要成为怎么样的职场人。最后，既然加班不可避免，那就应以提升工作效率和综合能力为根本目标，这样才会避免受到C类职场人对你的影响。
（2）C类职场人通常基于某种利益目标选择加班，但这种加班毫无意义。而且，从长远来看，百害而无一利，害的只是自己。还请三思！
拒绝无效加班！拒绝无效加班！拒绝无效加班！
在实际中，加班是衡量某个员工积极性和工作能力最直接的方式。因为，我们早已习惯了眼见为实。
有这样一句话：今天努力地工作是为了明天找更好的工作。
所以，无论你现在的公司是个烂公司，还是个好公司。无论你现在的公司盛行加班文件，还是你的领导喜欢加班。
你要做的就是明确自己所处职场阶段和发展目标，并积极的心态去面对加班这件事。你获得的不仅仅是业绩上的完成，更多是你个人的能力和品牌价值。因为，任何一家公司，需要的就是如你一样的优秀员工。
最后，奉劝一句：远离C类职场人，珍爱发展机会！