职场里跟错这3类领导,毁的不只职业生涯,还有小半个青春!

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上周四晚上,学弟来公司找我。晚上,我请他吃饭。期间,学弟一直抱怨他的领导。说领导很严厉,追求完美,动不动就批评,而且毫不留情。

他说,工作压力很大,整天晚上睡不着,准备要辞职。今天过来找我,就是想征求我的意见。

既然学弟想征求我的意见,说明他内心还是有些想法的,只不过他有些说服不了自己。我告诉他, 他嘴里的那个领导,跟我差不多,我就是这样带团队。

学弟非常吃惊。他说,师兄不是那种对人严苛的人啊!

我没有多解释什么,只是给他打了比方。

你要是做错事情,你爸妈会不会批评你,甚至可能还会动手揍你。但是,如果是别人家的孩子做错事情,你的爸妈也只会简单说两句,然后就没有然后了。
我想说的是,当你进入公司成为领导的下属时,你们之间只是上下级关系,之前没有任何交集。怎么对你,全在领导的一念之间。

说实在的,领导很忙,他能够抽出时间指点批评你,那是他欣赏你。谁吃饱没事干跟个不相干的人说那么多废话!

只有真正欣赏你,想要栽培你的领导,才会苦口婆心告诉你错在哪里,怎么做,让你少走弯路?可能有人会说,那还不是为领导自己,下面人事情做好了,他也省事。

有这种想法的人,只能用两个字来形容:自私!

要知道,无论是在职场,还是在其他领域,人与人之间的合作就是共赢。领导又不是圣人,他当然有自己的想法,这无可厚非!

换个角度来说,如果在职场跟错了领导,毁掉的不仅是你的职业生涯,还有你的青春。

我根据自己在职场遇见的领导类型,根据严重程度进行排列,分别是:诚信缺失型领导,情绪失控型领导,及放任不管型领导。

1.诚信缺失型领导

诚信缺失型领导,他们善于在你开展工作之前给你画饼,包括升职加薪。这类领导的情商相对比较高,能够读懂你内心需求,以此来掌控你工作节奏。

当你工作积极努力时,他经常在你耳边传递这样的信息:辛苦了,好好干,但从来没有任何实质性的奖励。

当你情绪波动对工作不积极时,他就会找你聊天,跟你聊他的经历,告诉你所谓的职场规则,让你觉得他是跟你掏心掏肺。

最后,再给你画个大饼,今年干好了,明年就给你升职或加薪。
当你找他兑现承诺时,他会非常认真地告诉你,只要在他能力范围内的肯定给你解决,但升职、加薪这个事,他说的了不错,还需要公司人力和公司老板点头。

你傻眼了!

这种类型的领导,他根本不在意你的职业生涯。无法兑现是小事,最严重的是让你替他背黑锅,而且是做好了套让你跳的那种。
这才是可怕之处!

2.情绪失控型领导

我可以承受因做错事而带来的批评,但无法忍受因领导自己情绪变化而将怒火撒到我身上,尤其是冷暴力!

在职场中,情绪管理是领导必备素养。如果一个领导连自己的情绪都无法管理,那怎能将正能量传递给团队成员。

其实,这种类型的领导还是比较常见的。估计很多人应该习以为常,觉得没有什么大惊小怪的。只要做好自己的事情,管领导情绪是好是坏。

但是,他们没有看到,情绪失控型领导,会将他自身的负能量传递到团队成员,导致整个团队人心涣散,没有凝聚力。

本应要表扬的事情,却因领导情绪而忽视,甚至还不疼不痒说你两句,直接打击你的积极性。本应要解决的问题,却因领导情绪而将其放大,让你胆战心惊。

一个领导,如果自己的情绪都无法有效管理,又怎么会顾及你的感受?
3.放任不管型领导

这种类型领导通常有两个极端:

一个极端是领导能力不行,实在无法给你任何指导;另外一个极端就是领导有能力,但经常出差,没有时间给你指点。
如果跟的是第一种领导,这对你来说是个机会,也是个危险。机会是你如果通过自学,能力提升很快,能够给领导分摊工作压力,他会格外给你照顾的。

但是也是个危险,因为你的能力已超过他的掌控范围,他会有被取代的危险意识。一旦形成,那你后面的日子非常不好过:大的是套,小的是鞋,都够你喝一壶!

如果跟的是第二种领导,这个就要看你自己的主动性。领导经常出差,那你就得抓住他在公司的时间。在你找他之前,你必须要做好功课,做好充分的准备。这样做的目的,就是让领导加深对你的印象,即便他在外地出差,也会抽出时间栽培你。

总之,如果你跟的是放任不管型领导,关键就是看你自己是否积极主动,而不是把自己当“青蛙”或“和尚”!
跟对了领导,那是你的幸运,因为收获的不仅是职场上的成功,还有你某个人生阶段的引路人。

跟错了领导,虽然很不幸,但也不必悲观,只是你付出的将比别人更多,但你所获取的也将比别人更多,只是时间早晚的问题。

某天,当你走上管理岗位,有着自己团队,只希望你不要成为这三种类型的领导!

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