大家来探讨一下开发部的绩效考核有关问题

大家来探讨一下开发部的绩效考核问题
请有经验的前辈赐教,如何做好开发部的绩效考核

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先做好软件度量
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你的情况说的不清楚。。。。。。无法进行说明。。。

绩效考核的问题，一直以来都是非常困难的事情，说实在的，我到现在也没有看到一个让我觉得非常满意的，针对于开发的绩效考评的方式和指标。。。

不过还是一句话，看你们公司看重什么了。。

比如我们公司马上要开始实现按照质量和数量来进行，这个缺点就是以后没有人愿意培养新人了。也不愿意帮忙做事情了。。。。
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问题是质量和数量由谁来控制？目前很多小公司更多的还是靠自觉，绩效考核形同虚设，就像我们公司。
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绩效考核主要还是从代码的质量数量难度以及工作配合度等方面,我们公司有很严格的考核体系,所以我也会省心一点,属于主观的不多
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cdyxh,能否把你们公司的情况大概介绍一下？
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学习了，
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好像是个严重的问题，每天提交个人日志。
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学习
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